[알고리즘]BOJ_1946_신입 사원(파이썬 리스트안에 리스트로 입력받으면서 동시에 오름차순까지 하는 방법)

#문제 링크

https://www.acmicpc.net/problem/1946

1946번: 신입 사원

 

#문제

https://www.acmicpc.net/problem/1946
신입 사원

시간 제한	메모리 제한	제출	정답	맞은 사람	정답 비율
2 초	256 MB	24230	7665	5580	31.806%

문제
언제나 최고만을 지향하는 굴지의 대기업 진영 주식회사가 신규 사원 채용을 실시한다.
인재 선발 시험은 1차 서류심사와 2차 면접시험으로 이루어진다.
최고만을 지향한다는 기업의 이념에 따라 그들은 최고의 인재들만을 사원으로 선발하고 싶어 한다.

그래서 진영 주식회사는, 다른 모든 지원자와 비교했을 때 서류심사 성적과
면접시험 성적 중 적어도 하나가 다른 지원자보다 떨어지지 않는 자만 선발한다는 원칙을 세웠다.
즉, 어떤 지원자 A의 성적이 다른 어떤 지원자 B의 성적에 비해
서류 심사 결과와 면접 성적이 모두 떨어진다면 A는 결코 선발되지 않는다.

이러한 조건을 만족시키면서, 진영 주식회사가 이번 신규 사원 채용에서 선발할 수 있는 신입사원의
최대 인원수를 구하는 프로그램을 작성하시오.

입력
첫째 줄에는 테스트 케이스의 개수 T(1 ≤ T ≤ 20)가 주어진다.
각 테스트 케이스의 첫째 줄에 지원자의 숫자 N(1 ≤ N ≤ 100,000)이 주어진다.
둘째 줄부터 N개 줄에는 각각의 지원자의 서류심사 성적, 면접 성적의 순위가 공백을 사이에 두고 한 줄에 주어진다.
두 성적 순위는 모두 1위부터 N위까지 동석차 없이 결정된다고 가정한다.

출력
각 테스트 케이스에 대해서 진영 주식회사가 선발할 수 있는 신입사원의 최대 인원수를 한 줄에 하나씩 출력한다.

예제 입력 1
2
5
3 2
1 4
4 1
2 3
5 5
7
3 6
7 3
4 2
1 4
5 7
2 5
6 1

예제 출력 1
4
3

 

#문제 답안

import sys
input = sys.stdin.readline

#테스트 케이스의 개수를 입력받는다.
t = int(input())

score=[]
#테스트케이스 개수만큼
for _ in range(t):
    #지원자의 숫자를 입력받는다.
    n=int(input())
    #입력과 동시에 오름차순 정렬시킨다.
    score=sorted([list(map(int, input().split())) for x in range(n)], key=lambda x:x[0])

    tmp=score[0][1] #서류 심사 점수 1위 지원자의 면접점수 성적을 저장
    cnt=1
    #리스트 첫번째는 무조건 뽑히므로, 두번째부터 비교를 시작한다.
    for i in range(1, len(score)) :
        if tmp>score[i][1] :
            cnt+=1
            tmp=score[i][1]

    print(cnt)

▲풀이

 

┌서류심사 기준으로 오름차순 정렬 후 아래 그림과 같이 진행한다. 뒤로 갈수록 서류심사에서 앞선 지원자보다 뒤쳐졌으므로 앞선 지원자의 면접성적과 비교해 면접성적이 가장 좋으면(=즉, 순위가 가장 높으면) 뽑힌다 그렇지 않으면 뽑히지 않는다. 따라서 앞선 지원자중 면접성적이 가장 좋은 지원자의 성적을 저장해가며 비교해 뽑을지 말지 정한다. 

 

 

#파이썬 리스트안에 리스트로 입력받으면서 동시에 오름차순까지 하는 방법